淄博市融媒体中心记者 董玮

4月15日，淄博市政府新闻办公室组织召开“拼经济比贡献看成效”主题系列新闻发布会第十场，邀请市人力资源社会保障局负责同志向社会发布我市数字人才培育有关情况。

今年以来，市人社局深入数字企业开展专题调研，主动对接我市数字经济发展人才需求，在此基础上，会同市委组织部、市委网信办、市发改委、市教育局、市科技局、市工信局、市财政局、市国资委、市大数据局、市总工会等共11个部门，联合出台了《淄博市加快数字人才培育支撑数字经济发展的若干措施》，围绕数字人才育、引、用、留等关键环节推出了12方面的政策措施，力求以特色政策吸引人才、以优势平台招揽人才、以亮点招数留住人才、以专项机制培育人才。文件既对现有人才支持政策进行整合提升，同时提出创新举措。

以政策集成促协同发力。在文件出台过程中，吸收了“人才金政50条”“技能兴淄26条”“人才强链17条”等政策措施，突出在创新政策落实方式、提升服务质效上下功夫，进一步提升支持数字经济发展壮大的针对性。

以创新举措促服务升级。针对调研中收集的数字企业人才需求，研究提出编制急需紧缺数字工程师目录、增设工程系列数字类评审专业、开辟数字工程师继续教育培训专栏、打造工程师工作站开展数字工程师培养等创新性政策措施。

以目标任务促落地见效。结合我市工作实际明确了数字人才培育的任务目标：围绕大数据、人工智能等数字领域新职业开展数字技术工程师培训，每年培训数字技术工程师200人以上。通过企业自主评价、举办技能竞赛、技术技能贯通等方式，每年培养数字领域高技能人才不少于30人，培养数字技能人才不少于100人。

在加强数字人才培育方面。服务数字领域关键核心技术攻关，每年举办不少于2期数字技术高级研修项目。发挥专业技术人员继续教育基地、产教融合实训基地、驻淄高校、科研院所作用，利用市内外优质培训资源，开展高层次数字人才学术技术交流活动，加快产学合作协同育人。加强重点群体数字就业技能培训，支持行业企业、职业院校等围绕数字领域急需紧缺职业设立社会培训评价组织，开展数字职业技能等级认定。

在促进数字人才招引方面。聚焦全市20条重点产业链，根据产业需求每年度编制淄博市急需紧缺数字工程师目录，为数字人才培育引进提供指引。依托数字领域重要平台、重大项目，集聚海内外数字领域高层次人才来淄创新创业。在“淄博—高校人才直通车”活动中设置数字人才引才专区，满足企业数字人才招聘需求。引导企业与院校采取“校企双制、工学一体”方式，开展数控加工、电子装配等数字技能人才订单培养，实现数字人才需求端、供给端有效衔接。

在完善数字人才评价方面。畅通数字技术人才职称申报渠道，在工程系列评审中增设数字类专业方向，授权符合条件的单位组建数字专业中、初级评委会，支持业绩卓著、贡献突出的数字技术人才破格申报高级职称。扩大数字技术工程师培育项目与职称评定衔接范围，推动数字领域高技能人才与专业技术人才职业发展双向贯通。

在优化数字人才服务方面。建设全市数字人才库，组建数字人才培育合作联盟，在数字人才培育、服务、保障等方面整合资源、共同发力，构建数字人才培育“一体化”工作格局。为高层次数字人才提供交通出行、体育健身、医疗保健、休假疗养、子女入学、住房保障等绿色通道服务。

接下来，我市将启动政策宣传解读、组织开展进企业送政策等服务活动，确保加强数字人才培育各项措施落实落地，为新时代社会主义现代化强市建设提供坚实的人才保障。