□淄博市广播电视台记者 齐文华

4月26日下午，淄博市“聚合工作力量，助推企业（人才）年金发展”新闻发布会召开，向社会发布我市企业年金工作情况。目前，我市共有200多家企业建立企业年金，覆盖职工2万多人，企业年金基金总额超过17亿元。

当前，受各种因素影响，我市企业年金工作开展不平衡的现象比较突出。全市各类年金受托机构各自为战，形不成合力，整体推进效果不明显。政策宣传有短板，企业对企业年金政策缺乏系统认识，积极性受影响。受经济形势影响，部分企业目前发展前景存在不确定性，既希望留住人才以利于长远发展，又不想过多增加企业成本。

2024年3月30日，淄博市企业年金发展联盟成立，太平养老、平安养老、国寿养老、泰康养老、工商银行、农业银行、建设银行、中国银行共8家单位成为联盟成员单位。发展联盟将致力于加强政策宣传、优化管理服务、提升品牌形象等工作，着力打造我市良性竞争、健康发展的企业年金工作环境。

2023年9月，山东省人社、国资、财政、工会四部门出台了《关于加快企业年金发展的指导意见》（鲁人社字〔2023〕 90号)，为广大企业加快建立企业年金提供了方向。同时，创造性出台《山东省人才年金试行办法》，对于暂不具备建立企业年金条件的单位，可优先为符合单位发展需求的人才建立人才年金，不受人员比例限制。

淄博市于2023年11月被确定为山东省人才年金试点城市。根据《山东省人才年金试行办法》，依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务的用人单位，暂不具备全员建立企业年金条件的，可在企业年金制度平台下，优先为符合单位发展需求的人才建立人才年金。建立人才年金的用人单位，有经济负担能力的，鼓励在5年内逐步建立覆盖全员的企业年金。

用人单位可以为以下六类人才建立人才年金：

（一）具有副高级以上专业技术职称人员；

（二）具有可对应副高级以上职称的专业技术类职业资格证书人员；

（三）具有技师以上技能类职业资格或职业技能等级证书人员；

（四）在省级二类以上职业技能大赛获得二等奖以上人员；

（五）市级（设区的市，下同）以上政府批准引进的急需紧缺人才或市级以上党委、政府职能部门认定的高层次人才；

（六）获得市级以上各类人才、科技类奖项（称号、工程）的个人。