各市人力资源社会保障局，省有关部门、单位，各大企业：经过对2023年全省18个行业门类12035户企业、192万名职工的薪酬情况调查，并对调查数据进行分类整理，形成了2023年人力资源市场工资价位，现予发布并就有关事项通知如下：一、2023年人力资源市场工资价位包括58个职业中类、49个数字职业以及管理类、技术类、技能类岗位等级企业从业人员工资价位数据。二、分位值是指将同类别所有数据按由低到高顺序排列，在数列中处于相应百分比位置的数据，它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。每个单项工资价位同时发布10%、25%、50%、75%、90%等5个分位值数据，供对标参考。三、企业要积极与人力资源市场工资价位对标，按照职工工作岗位和岗位等级，根据企业经济效益，合理确定职工工资水平。分位值，指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据，它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。企业从业人员，指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。工资价位，指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等，它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。职业，指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。管理类岗位等级，指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。技术类岗位等级，指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。技能类岗位等级，指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括初级工、中级工、高级工及以上。来源：山东省人力资源和社会保障厅网站、新黄河客户端
