9月，是一个收获的季节，亦是一个播种的季节！回望刚刚过去的2020年9月，淄博这座正在加速崛起的城市，推动让干部走出去，淬炼过硬的能力本领；推进名校人才特招，广寻城市发展合伙人。

走出去，请进来，淄博在收获的9月里，用更广阔的视野播撒凤凰涅槃的人才基因！

让干部走出去！2020年9月17日，“千名干部进名校”专业能力提升行动启动仪式暨市委党校秋季开学典礼举行。市委书记江敦涛指出，市委下决心用三年时间，通过开展“千名干部进名校”专业能力提升行动和党校培训，把各级干部轮训一遍，就是要推动干部全面提升能力本领，为经济社会转型升级发展和提升城市建设管理、社会治理水平提供过硬有力的素质保障、能力支撑。

把人才请进来！2020年9月24日，淄博市“名校人才特招行动”暨“淄博—名校人才直通车”山东大学站政策推介会在山东大学中心校区举行。市委书记江敦涛向青年才俊抛出橄榄枝，他表示，淄博正在建设多彩活力的青年创业生活友好型城市，为青年人在淄博创业生活降低成本、提高质量，诚邀广大学子和优秀人才选择淄博、创业淄博、乐居淄博，成为淄博的城市发展合伙人，在这里绽放不负青春、不负韶华、不负时代的绚丽芳华。

回望刚刚过去的9月，我们不难发现，即使在后疫情时代的重压之下，淄博也没有放松干部素质提升和高层次人才引进的步伐。无论是层次更高、内容更精准、形式更多样的“千名干部进名校”专业能力提升行动，还是为吸引高层次人才到淄博市就业创业而出台的一揽子人才引进新政……如果我们站在一个更高的维度来观察思考，就能得到这样的结论：全市为吸引人才投入的真金白银和时间成本，或许不会带来立竿见影立马见效的成果，但至少为推动淄博的高质量发展，播撒下了富有生命力和生长力的人才基因！

这也许正是决策者一项目光长远的投资！其实，淄博对提升干部素质、改变干部生态，一直怀揣一种急切的心态。毕竟，城市转型、产业升级，都需要能力相匹配的干部队伍。比如，2019年淄博就多次派出党政代表团赴广东考察学习。学深圳、赶深圳，但是，深圳全力打造营商环境的经验，绝对不是只靠简单的复制+粘贴就能学来的。

提升干部能力，改善政务环境，不是通过几天考察就能彻底改变的！冰冻三尺非一日之寒。营商环境与干部生态的形成与地方的社会、人文环境息息相关，不可能脱离大环境而独立存在。正因为此，淄博重磅推出为期三年的“千名干部进名校”专业能力提升行动，让各级干部深入到各大名校中去，也促使全市党员干部紧盯前沿、高点定位，优化知识储备、更新知识结构、锤炼能力本领。一句话，这样的能力提升，能让各级干部有切身的代入感，而不再是走马观花！

干部的培训，有助于城市的发展，而一座城市的发展，归根结底靠人才。

只有一座城市成为留得住人才的洼地，才能成为凤凰涅槃加速崛起的发展高地。而其中，最关键的就是年轻人，一座城市是否有活力，最终要看能否吸引年轻人。近年来，人才之贵愈发凸显。得人才者得天下，各城市纷纷加入引进人才大战。淄博这一座厚积薄发的老工业城市，在这样的人才大战中，自然不会缺席！毕竟，这是一个等不起的时代，机遇稍纵即逝，更需倍加珍惜！

一个不容忽视的现实是，2018年以来，淄博的城市人口由净流入变成了净流出，城市的吸引力和发展活力在下降。这个现状，不能不引起我们的重视和警惕，毕竟，这是一座你和我共同生活的城市，我们期待看到的是这座城市的“有朋自远方来”，而不是乘客越来越少的火车站候车厅和门可罗雀的夜市门店！

于是，我们看到，这座城市的决策者多次亲自率队走进名校招揽人才，这种不拘一格的广纳贤才，体现出的正是这座城市的求贤若渴，也必将为推动淄博的高质量发展提供更加有力的人才支撑！

把人才请进来之后，一个关键问题，就是能否把人才留得住，尤其是能否把年轻人才和高层次人才留得住！刚刚过去的这个夏天，淄博打造啤酒节、音乐节还有文旅大会，归根结底就是要打造城市的品质和活力，吸引更多的年轻人认识淄博、爱上淄博，当青岛啤酒节的泡沫芬芳和麦田音乐节的激情音符，飘荡在这座城市的最上空。让来到淄博的游客看到的不再是老工业城市的萎靡，而是一座高品质宜居新都市的时尚活力。

其实，关于音乐节、啤酒节，坊间有类似的声音和说法，这种节会能为淄博带来多少实实在在的GDP？能为我们这座城市带来哪些干货和硬核？这些都成为坊间多次被提起的讨论话题！

但如果我们用宽阔的胸怀，把爱淄博的眼光无限拉长，当淄博这座城市吸引年轻人的指标像工作机会含金量、居住辨别力度、商业资源偏好、环境友好度、自我成长氛围、生活新鲜感、文化娱乐活力不断提高时，就会有更多的年轻人青睐这座城市，这座城市凤凰涅槃的时间表旁边，就会源源不断的年轻人才和力量赶来，成为撞击加速崛起指针的不竭力量。

还是那句话，吸引人才，需要的不仅是真金白银，还有更宝贵的时间成本！由此，也不难理解，淄博市和麦田音乐节一下子就签了10年的合作合同。

其实，单一经济指标，远不能完整衡量一个城市的理想程度，更多元和更丰富的城市数据，才能大致勾勒出青年人理想城市的样子。笔者就有一位朋友，在淄博虽有多套住房，生活和工作也算安逸，但依然携妻带子跑到省城济南购房置业、安家落户，这样的例子如果详细罗列，名单也许会拉得很长……好在淄博已经意识到了这一点，并且通过一系列措施提升城市品质，做好城市活力度、时尚度和城市功能完善，不断提高城市的“时尚气质”和“活力指数”……

城市人才战略，是城市经济社会可持续发展的动力；构筑人才高地，是决定城市竞争力的一个重要因素。

回望刚刚过去的2020年9月，淄博正在通过各种场合和方式，播撒凤凰涅槃的人才基因，请进来，打造留住人才的洼地；送出去，体悟高质量发展之道；淄博正在这种勠力同心、上下同欲的大环境中，大踏步迎接加速崛起的未来！

淄博广电融媒体中心记者  孟宪强